为践行新时代“枫桥经验”，研究谋划全县2024年劳动争议裁调衔接工作，提升劳动争议多元化解质效，合力构建和谐劳动关系，近日，方城县人社局与县总工会联合召开劳动争议裁调对接工作推进会，共同推进裁调对接工作走深走实。人社局党组成员副局长翟保群，总工会民主管理部部长徐学红相关人员参加会议。

推进会上，对《关于开展劳动争议裁调对接工作的实施意见》展开了全面深入探讨，明确了人社局与总工会联合出台《关于建立劳动争议裁调对接工作机制实施方案的通知》文件，双方建立“人社+工会”劳动争议裁调对接机制。会议还围绕受案范围、补贴标准、人员配备等展开激烈讨论。当事人到县劳动人事争议仲裁委员会申请，属于劳动争议仲裁范围、符合受理条件、适宜通过调解解决，且双方当事人自愿调解的劳动争议，仲裁委员会可以委托、委派工会调解中心调解。委托、委派调解的案件，按照以案定补、一案一补的原则给予补贴。案件补贴标准按《南阳市工会劳动争议裁调对接案件补贴标准》执行。

在劳动争议案件较多、劳动者诉求反映集中的县劳动人事争议仲裁院设立工会法律服务工作站。在总工会建立劳动争议调解中心，总工会调解中心选备三名调解员，其中人社局仲裁委员会派驻两名调解员融入工会，与总工会一起开展劳动争议调解工作，以增强调解工作的专业性和公正性。做好案件调解、释法答疑、矛盾疏导等工作，负责案件流转登记、组织调解、制作笔录、签订协议、台账管理等工作。

下一步，方城县人社局与县总工会将加强协同联动，聚焦劳动者急难愁盼的问题，贯彻落实好裁调对接机制，为群众提供优质、便捷、高效的法律服务，力争做好新形势下职工维权工作，助推企业健康发展，促进我县劳动关系和谐稳定。（仲裁院）